- จัดทำค่าแรง / เงินเดือน ออกสลิปเงินเดือน
- บันทึก การขาด ลา สาย ของพนักงาน
- จัดทำแผนอัตรากำลังคน และ ปรับปรุงให้เป็นปัจจุบัน
- ดูแลงานด้านสรรหา คัดเลือกพนักงานในส่วนสำนักงาน (รายเดือน) ให้เป็นไปตามแผนอัตรากำลังคน
- ชี้แจงให้ความรู้พนักงานเกี่ยวกับกฎระเบียบข้อบังคับในการทำงานเรื่องค่าตอบแทน สวัสดิการ พนักงานใหม่
- สรุปจำนวน พนักงาน เข้า – ออกในแต่เดือน
- สร้างข้อมูล ประวัติพนักงานเข้าใหม่ สร้างรหัสพนักงาน รวมถึงปรับปรุงข้อมูลพนักงานเก่าให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบันอยู่เสมอ
- ทบทวน และ ปรับปรุง Job Description ทุกปี หรือ ทุกครั้งที่มีการเปลี่ยนแปลง
- ดำเนินการสรรหา น.ศ. ฝึกงาน ติดต่อประสานงานกับสถาบันการศึกษา
- ทบทวน จัดทำ ระเบียบข้อบังคับการทำงาน
- พิมพ์บันทึกข้อความ
- ออกหนังสือรับรองเงินเดือน
- ออกหนังสือรับรองการทำงาน
- ดูแลสภาพแวดล้อมโรงงาน และ สำนักงาน
- มอบหมาย และติดตามการทำงานของแม่บ้าน
- งานสวัสดิการพนักงาน
- ช่วยงานแรงงานสัมพันธ์